Entrevista Seremi de Minería de la Región de O’Higgins: Mujeres en la Minería, Alcances y Desafíos
En el complejo y desafiante mundo de la minería, la equidad de género emerge como una de las cuestiones más actuales y cruciales del sector. Con un histórico predominio masculino, la minería enfrenta el reto de incorporar a más mujeres en sus filas, desde las minas hasta los puestos de toma de decisiones. La Seremi de Minería de la Región de O’Higgins Bárbara Soledad Gavia Herrera, como entidad que lidera y supervisa el desarrollo sostenible y responsable de esta industria en nuestro país, juega un papel esencial en este cambio. En nuestra edición de la Revista de la Escuela de Ingeniería y Tecnología, tuvimos el privilegio de conversar con ella, para abordar la temática de «Mujeres en la Minería: Alcances y Desafíos». A lo largo de esta entrevista, descubriremos los avances, obstáculos y visiones de futuro en relación con la equidad de género en el universo minero. Sumérgete con nosotros en esta profunda conversación y descubre las facetas menos conocidas de una industria en constante evolución.
¿Cómo ha evolucionado la participación de las mujeres en la industria minera en los últimos años?
La participación femenina en el mercado del trabajo se ha incrementado sostenidamente en los últimos años en nuestro país. Específicamente en el sector minero, donde en la última década es posible apreciar un aumento gradual del porcentaje de mujeres que se desempeñan en este sector, pasando desde 6% en el año 2010 a 12,6% en el año 2021.
A pesar de este aumento, aún se mantiene una fuerte brecha en el sector minero respecto a lo observado tanto en otros sectores económicos como en países referentes en minería, lo cual sigue siendo un desafío permanente en materia de incorporación de mujeres en el sector.
¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las mujeres en el sector minero hoy en día?
Como SEREMI de Minería de la Región de O’Higgins, reconozco y asumo con responsabilidad los retos que enfrenta el sector en relación a la equidad de género. El principal desafío que las mujeres enfrentan en la minería no es solo técnico o operacional, sino cultural. A pesar de los avances, persisten ciertas percepciones y estructuras que perpetúan la desigualdad. La minería, al ser un sector con una arraigada tradición masculina, aún mantiene ciertos patrones que refuerzan la idea del hombre como el principal proveedor y de la mujer en roles de cuidado. Los sistemas de turnos y desplazamientos complican aún más el equilibrio entre la vida laboral y personal, acentuando roles tradicionales y limitando las oportunidades de las mujeres para ascender o desarrollarse en áreas tradicionalmente masculinas. Es fundamental cambiar estas dinámicas y promover una cultura de equidad donde tanto hombres como mujeres puedan coexistir en igualdad de condiciones y oportunidades en la industria minera.
¿Qué programas o iniciativas está promoviendo la SEREMI para incentivar la inclusión de mujeres en la minería?
En la SEREMI de Minería, estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género en el sector minero. Para alcanzar estos objetivos, hemos impulsado diversas iniciativas y programas que buscan potenciar la participación de las mujeres en esta industria. Entre estas acciones destacan la «Mesa Mujer y Minería», que reúne a actores clave del sector para discutir y establecer estrategias enfocadas en el empoderamiento femenino. Además, contamos con el «Programa Mentees», diseñado especialmente para mujeres jóvenes que inician su trayectoria en la minería, ofreciéndoles herramientas y conocimientos esenciales para su desarrollo profesional. Sumado a ello, el «Programa de Mentorías» conecta a estas jóvenes con profesionales experimentados que las guían y apoyan en su crecimiento dentro de la industria. Estas iniciativas son solo el comienzo de un esfuerzo conjunto para lograr un sector minero más diverso e inclusivo en nuestra región.
¿Cómo percibe usted el papel de las mujeres en la toma de decisiones dentro de la industria?
De acuerdo con un estudio realizado por Cochilco, se ha observado que las mujeres en la industria minera tienden a ocupar principalmente dos roles. Un 39,3% del total de mujeres en el sector trabaja como operadoras, mientras que un 21,3% se desempeña en posiciones profesionales. Por otro lado, roles como profesional administrativo y supervisoras son ocupados por un 9,3% y 9,1% de las mujeres, respectivamente. Es relevante destacar que solo el 7,8% del total de mujeres en la industria minera tiene roles relacionados con la toma de decisiones, como Direcciones/Gerencias, Subgerencias/Superintendencias y jefaturas. Esta cifra, comparativamente baja, subraya la necesidad de incrementar la participación femenina en puestos de liderazgo dentro del sector.
En comparación con otros sectores, ¿considera que la minería ha sido más lenta en adaptarse a la inclusión de género? ¿Por qué?
Es imperante reflexionar sobre la evolución del sector minero en relación a la equidad de género. Efectivamente, en comparación con otros sectores, la minería ha evidenciado una adaptación más pausada a la inclusión de género. Este fenómeno se debe a múltiples factores. En primer lugar, existe un desconocimiento sobre las verdaderas condiciones físicas y operativas que involucra el trabajo en minería, lo cual ha llevado a que muchas mujeres que ingresan al sector, eventualmente lo abandonen. Sumado a esto, está la percepción de que la industria minera no es un entorno atractivo para el desarrollo profesional de las mujeres, en gran parte debido al impacto que tiene en la vida familiar. Es cierto que la participación femenina tiende a ser mayor en operaciones donde los desplazamientos permiten que los empleados regresen a sus hogares diariamente. En este sentido, trabajar en propuestas que promuevan una mejor conciliación laboral-familiar es crucial. Sin embargo, es fundamental reconocer y abordar estas barreras culturales y operativas para crear un sector minero más inclusivo y diverso.
¿Qué historias inspiradoras puede compartir sobre mujeres que hayan destacado en el ámbito minero?
El año pasado escuché el testimonio de una Ingeniera en Minas, Eddy Cobos, ella contaba que tuvo que trabajar a la par con sus colegas en interior mina. Siendo una de las primeras mujeres contratistas en ingresar a la mina, nos contó varias historias casi increíbles en el año 2023, pero que son un incentivo para seguir trabajando en la inclusión.
¿De qué manera las mujeres aportan un valor diferencial en la industria minera en comparación con sus contrapartes masculinos?
La diversidad trae beneficios como la creación de equipos y el equilibrio entre diferentes trabajos. Las mujeres son capaces de aportar ideas diferentes, nuevos enfoques y ciertos valores únicos. La presencia de mujeres en los equipos de trabajo genera un ambiente laboral más amigable, según lo que uno conversa con los trabajadores.
¿Existe alguna estrategia específica de la SEREMI para combatir los estereotipos y prejuicios relacionados con las mujeres en la minería?
Es vital para nosotros enfrentar los estereotipos y prejuicios asociados a las mujeres en el ámbito minero. Si bien seguimos las directrices del ministerio y hemos estado activamente involucrados en la «Mesa de Mujer y Minería» desde 2019, también hemos implementado estrategias específicas en nuestra región para combatir estos estereotipos. Estamos promoviendo campañas de sensibilización que buscan cambiar la percepción cultural sobre las mujeres en la minería, así como programas de formación y capacitación destinados a preparar y empoderar a las mujeres para roles de liderazgo dentro del sector. Además, fomentamos la colaboración con empresas mineras para garantizar que adopten políticas de igualdad de género y proporcionen un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos. Nuestro objetivo es crear una cultura minera regional en la que las mujeres se sientan valoradas, respetadas y, sobre todo, capaces de desempeñar cualquier rol, al igual que sus colegas masculinos.
¿Cómo se están abordando los temas de seguridad y bienestar específicamente para las mujeres en las minas?
Abordar los temas de seguridad y bienestar para las mujeres en las minas es una prioridad para nosotros. Una de las iniciativas destacadas es la implementación de las salas ALMA en diversas faenas. Estas salas, específicamente diseñadas para mujeres en período postnatal que han regresado al trabajo, ofrecen un espacio adecuado y privado donde pueden extraer leche materna en un ambiente tranquilo y propicio. No obstante, nuestro objetivo es expandir esta iniciativa para que esté presente en todas las faenas. En cuanto a la infraestructura, se ha hecho un esfuerzo concertado para mejorar las instalaciones, incluida la inversión en camarines y baños exclusivos para mujeres. Además, hemos reconocido la importancia de contar con Equipo de Protección Personal (EPP) diseñado específicamente para las mujeres. Esto no solo garantiza su seguridad sino que también proporciona una mayor comodidad durante la jornada laboral. Estas medidas son reflejo de nuestro compromiso continuo con la inclusión y el bienestar de las mujeres en el sector minero.
¿Cómo está trabajando la SEREMI en conjunto con empresas mineras para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales para las mujeres?
A través del Programa Mentorías, estamos enfocados en la inserción activa de la mujer en la industria minera, pero este es solo uno de nuestros múltiples esfuerzos. Este programa empareja a mujeres que están iniciando su carrera en la minería con profesionales experimentados que pueden guiarlas y aconsejarlas en su trayectoria profesional. Además, estamos estableciendo acuerdos y alianzas estratégicas con empresas mineras para fomentar la adopción de políticas de igualdad de género en sus operaciones. Realizamos talleres y capacitaciones para sensibilizar sobre la importancia de la equidad y brindar herramientas que permitan crear ambientes de trabajo inclusivos. También estamos llevando a cabo auditorías y seguimientos para asegurar que las prácticas laborales promuevan la igualdad de oportunidades para todas y todos. Es fundamental para nosotros que la industria minera reconozca y valore el aporte de las mujeres en todos los niveles y áreas de trabajo.
En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, ¿cómo encaja la inclusión de las mujeres en la minería en la estrategia más amplia de sostenibilidad y equidad?
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU buscan, entre otras metas, erradicar la pobreza, el hambre, el sida y la discriminación contra mujeres y niñas. La inclusión de las mujeres en la minería se alinea directamente con el quinto objetivo, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Esta inclusión no solo es esencial para promover la equidad, sino que también impulsa la sostenibilidad económica, al potenciar la diversidad y la innovación en el sector. Es cierto que la violencia de género y sus consecuencias son preocupaciones persistentes y reconocidas a nivel nacional. Además, las brechas salariales y laborales, junto con la distribución desigual de responsabilidades domésticas y de cuidado, limitan las oportunidades para las mujeres. Al trabajar para abordar estos desafíos en el contexto minero, estamos no solo promoviendo una minería más equitativa, sino también contribuyendo al logro de los ODS, enfocándonos en un desarrollo sostenible y equitativo para todas las personas.
¿Existe algún modelo o país al que Chile esté mirando como referente en términos de inclusión de género en la minería?
Dentro del Ranking “The Global Gender Gap” 2022 Chile ocupa el lugar 47 de 146 países, mejorando su posición respecto al año 2021 en 23 puestos. Este indicador considera 4 aspectos: participación – oportunidad económica, logros educacionales, empoderamiento político y salud – expectativa de vida. Si nos comparamos con otros países, la evolución positiva que ha tenido la participación laboral femenina en Chile, se observa que el país sigue quedando al debe. Chile posee un nivel actual de 44% sigue siendo inferior si lo comparamos con Latinoamérica (49%), con los países de la OCDE (54%), y los países referentes en minería.
- En términos de remuneración, ¿cómo se compara el salario de las mujeres con el de los hombres en la industria minera y qué se está haciendo para abordar cualquier discrepancia?
En este caso se observa que la brecha salarial en la industria minera es de 9%, es decir, que los hombres en la industria de la minería obtienen ingresos un 9% más alto que las mujeres, este valor está muy por debajo de la brecha a nivel nacional que corresponde a un 22%. En la de industria de la construcción muestra un porcentaje negativo lo que indicaría que la brecha de ingresos es menor donde las mujeres percibirían mejores ingresos respecto al de los hombres. No obstante las dificultades de la mujer en la industria minera, su escasa participación y al camino que aún queda por recorrer para lograr su completa incorporación, la brecha salarial de género es considerablemente menor que la brecha a nivel nacional.
- ¿Cuáles son sus expectativas o metas en términos de participación femenina en la industria minera para los próximos años?
Personalmente, una de las metas como SEREMI, es ampliar la representación de las mujeres en la industria minera. Una de las metas claves es incrementar la dotación de mujeres en la minería y aspiramos a que, al menos en la región, las mujeres representen un 20% de la fuerza laboral en el sector. Pero más allá de los números, buscamos que estas incorporaciones se realicen en todos los niveles y áreas, desde posiciones operativas hasta roles directivos y ejecutivos. También es fundamental asegurar que las condiciones laborales sean equitativas y que se promueva un ambiente de respeto y crecimiento profesional. Para lograrlo, trabajaremos de la mano con empresas, sindicatos y organizaciones, promoviendo la formación y capacitación especializada para mujeres y generando espacios de diálogo y colaboración que permitan desafiar y cambiar las actuales dinámicas del sector. Es un camino desafiante, pero con compromiso y colaboración, lograremos una industria minera más inclusiva y diversa.
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