IPG y Fundación Mascarona firman alianza para brindar nuevas oportunidades de perfeccionamiento a la gente de mar
En contexto del Convenio de Colaboración Mutua del Instituto Profesional IPG con Fundación Mascarona concretado en junio de 2023, nuestra Casa de Estudios Superiores entrevistó a la fundadora y Presidenta de dicha entidad, Raquel Meza Labarra, quien abordó desde du visión la realidad y desafíos de la gente de mar, y cómo esta nueva alianza contribuirá en su calidad de vida y la de su núcleo más cercano.
¿Cuál es la importancia de este convenio en beneficio de la gente de mar y su Familia?
Para nosotros como fundación es de mucha importancia el que se formalicen relaciones colaborativas de trabajo con el Instituto Profesional IPG, que propicien el desarrollo de actividades de cooperación académica, formación, investigación, promoción y difusión, de temáticas y programas diversos que contribuyan al desarrollo integral de la calidad de vida de la gente de mar, como a su grupo familiar.
En primer lugar, porque a partir de la colaboración académica del IPG, se logrará vincular sus capacidades humanas (alumnos / docentes e investigadores), sus carreras, los estudios, tesis y otra propias del Instituto, con la realidad del sector marítimo portuario, y principalmente con sus principales actores, la gente de mar y sus necesidades, preocupación principal de Mascarona (o bien Fundación).
Un segundo factor que reviste importancia para Mascarona, es la posibilidad de que gente de mar y miembros de su familia, puedan acceder con determinados beneficios surgidos de este convenio, en el ámbito formativo , cursar alguna carrera de Nivel Técnico y Profesional , en cualquiera de las sede del Instituto profesional IPG, en materias propias del sector marítimo portuaria (transporte marítimo, comercio exterior, operaciones portuarias, maquinaria naval, gestión logística, Así como otras que sean de interés para nuestra gente de mar. A los cuales la Fundación contribuirá con gestiones para el desarrollo de prácticas y vínculos para su reclutamiento y colocación en las áreas descritas, (sector marítimo portuario).
Finalmente, la existencia de variadas carreras en el IPG, nos permitirá asegurar la generación de nuevo conocimiento y líneas de investigación, así como la ejecución, promoción y difusión de variadas actividades que contribuyan al desarrollo integral de la calidad de vida de la gente de mar, fortaleciendo y afianzado estas relaciones de colaboración y beneficio en el que hacer de ambas instituciones.
¿De las actividades que tienen contempladas realizar de forma conjunta con IPG, ¿Cuál destacaría y por qué?
La asociada al ámbito formativo, principalmente porque permitirá que gente de mar y miembros de su familia puedan cursar alguna carrera de Nivel Técnico y Profesional, logrando con ello poder tener mayores oportunidades y mejores ingresos, así como poder cubrir con savia nueva, la demanda de personal calificado requerido en el sector marítimo portuario.
Es importante para la fundación colaborar en conjunto con el desarrollo de nuevas mallas curriculares que digan relación directa con la necesidad de la industria marítima.
Por otro lado, quisiéramos saber ¿Cómo percibe la participación femenina en la industria?
Los pocos estudios que existen respecto de la participación de la mujer en el sector marítimo portuario, nos indican que menos del 30% de los puestos marítimos en tierra en todo el mundo están ocupados por mujeres, y en chile inferior al 16% y la participación de mujeres que ocupan puestos marítimos en el mar en todo el mundo son inferiores al 2%, según algunas estimaciones, y el 94% de ellas trabajan en cruceros.
Dado históricamente la baja tasa de participación de la mujer en el sector marítimo portuario en relación a otros sectores económicos, la Organización Marítima Internacional OMI, implementó hace unos 35 años un programa de igualdad de género orientado a apoyar la participación de la mujer en puestos en tierra como en mar vinculado al sector marítimo portuario y estableció dentro de los objetivos de la agenda de desarrollo sostenible , el objetivo 5 (ODS5) que es “ Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.”
En este contexto existe el compromiso de Chile de implementar acciones tangibles que fomenten la inclusión y participación de la mujer en el sector marítimo (marítimo y portuario), alineados con el objetivo indicado que en el caso de chile es el 4 conjunto de factores que contribuyen a perpetuar las inequidades de género. Estos factores incluyen la falta de acceso a la educación y a las oportunidades de liderazgo; la falta de políticas de empleo que permitan un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida privada; y los prejuicios conscientes e inconscientes en la toma de decisiones relativas a la contratación, la formación y la promoción de las personas dentro del sector marítimo
En respuesta a las brechas de participación de la mujer en el sector, como fundación, buscamos generar diferentes iniciativas que permitan aumentar la participación e inclusión de las mujeres en el sector marítimo portuario, Así como reducir y/o eliminar los factores o barreras que contribuyen a perpetuar las inequidades de género, e inciden en disuadir a que las mujeres entren en el sector o bien proseguir su carrera dentro del sector
Dentro de estos factores se encuentran la falta de acceso a la educación y a las oportunidades de empleo y crecimiento profesional, oportunidades de acceso a ejercer cargos de liderazgo para las mujeres, la existencia de prejuicios conscientes e inconscientes en la toma de decisiones relativas a la contratación, la formación y la promoción de las mujeres dentro del sector marítimo.
Como Fundación y miembro de WISTA (Asociación Internacional de Mujeres en la industria Marítimo Portuaria), nos encontramos en el desarrollo de trabajo conjunto con diversas autoridades nacionales y regionales con la finalidad de avanzar en políticas públicas en torno a la inclusión de lamujer en la industria, por lo que esperamos que en conjunto con el Instituto Profesional IPG, lograr desarrollar iniciativas innovadoras y sostenidas para abordar la inequidad de género en el sector.
